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工作半年前端的一些思考 | 共勉 对于前端开发，已经不再是过去写写页面就可以了，过去写页面后端都可以做，在现在主流前后端分离开发模式以及 Node.js 的火热下，前端涉及的领域也逐渐多了，也需要对于业务更加理解。
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几月份跳槽比较好？为什么？ 3-4月份通常是跳槽高峰，因为该拿年终奖的都已经拿了。
有人说金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
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心情不好的时候，用 Python 画棵樱花树送给自己吧 最近发生了很多事情，工作不开心，爱情无果而终，身边的小伙伴陆陆续续离职。虽然都不是会一下子击垮自己的事情，但是积攒起来，还是会有突然感到疲惫和倦怠的时候，有一种不知道下一步要走向哪里的无力感。
在这个城市留下了很多的回忆，但是身边的人一个个离开，走到现在，似乎没有太多留恋的了，也没想好未来要去哪里。自己是一个始终需要新鲜感的人，在这里停留了太久，大概到了该说再见的时候了吧。……
那么，用一个不熟... [全文]
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37岁程序员被裁，120天没找到工作，无奈去小公司，结果懵了... 从短期来看，程序员的确算是个不错的工作，薪水也比一般岗位高很多，但是从长远来看，程序员的中年危机会比其他岗位来的更早，很多程序员只有到了35岁左右，才能真正认清楚互联网行业，尤其是被裁之后，找工作无门的这种无奈。 最近在职场论坛上看到这样一个帖子：37岁程序员被裁，120天没找到工作，面试华为阿里均被拒，无奈降薪去小公司后懵了！ 这是怎么回事呢？ 据这位程序员说自己写代码15年了，目前在二线互联网
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年后准备跳槽可以看看 转眼就要过年了，过完年回来又是一年的跳槽高峰期。一般来说，年后跳槽都会带来可观的涨薪，但还是要在这里提醒大家：面试的时候擦亮双眼，不能光看年薪总包价，也要关注一下工作付出的性价比。 相信最近不少人跟我一样，被下面这张互联网公司时薪对比图给刷屏了，你听过的、没听过的公司几乎都在里头： 前段时间还被众人推上风口浪尖的的拼夕夕赫然出现在榜首，用实力诠释了啥叫“用钱就能砸晕你”。 同时我还发现，榜上有名的
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一个月薪12000的北京程序员的真实生活 在逛智一面的时候，偶然发现一位博主的文章，讲述了他月薪一万二在北京的生活。 写的非常幽默风趣，应该是个很可爱的男孩子 通篇文章写的很真实，文章很长，分为如下几部分： 关于学历 关于婚姻 关于性别 关于住房 关于吃 关于交通工具 关于爱好 关于性格 结尾 下面是原文，推荐给大家 “ 每个人都有自己的亲身经历，每个人都有一条生活道路。千万人，千万条，各不相同，各有特点。但是并不是好人都有一条好路，坏人
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十年腾讯"老兵"畅谈技术人成长之路 每个职场人都会经历从职场新人到骨干、专家亦或是管理者的蜕变过程。作为技术职业人，大家常会碰到一些困惑，在不同职业发展阶段所需要具备的认知和专业能力差异在哪里？除了勤奋地敲代码，还有哪些方法可以加速成长？腾讯云架平总监 alexguo 以自己经历为蓝本，分享从毕业生新人到有经验者、骨干、专家一步步的历程，每一阶段的成长和烦恼，更与大家共同探讨内卷、35 岁之后的职业规划等当下内部热点，为所有可能看到
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真正拖垮你的，是“内耗思维” 松浦弥太郎有句通透的人生箴言：“所谓人生困境，不过是你胡思乱想，自我设置的枷锁。” 有时候，困住我们的不是困境，而是自己的思维。 患得患失，则会举步难行；过分在意，则注定心力交瘁。 这种内耗的感觉就如同总有两个小人在内心打架，每天什么也没做，却身心疲惫。 人一旦陷入自我损耗的状态，迟早会把自己拖进生活的泥淖。 感情里，执着于过去，消耗能量 鲁迅在杂文中写道： “人生苦痛的事太多了，记性好的，大概都
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在职场，学历已经成为了硬性敲门砖？ 企业和老板讲究的是效率，既最小的投入换取最大的产出。 在企业招募环节，由于双方不了解，为了最大限度降低试错成本，看学历是最直接的方式。 为什么？ 学习对大多数人来说是枯燥和艰难的，工作对大多数人也是枯燥或者艰难的，二者有想通之处，想做好都要与人性中的好逸恶劳的本性对抗。 如果连学习这么无聊的事情，你能比别人做的好，说明大概率你对抗自己懒惰天性的能力比比别人强，在工作中也更容易做出成绩。 当然，每个
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